无合同未盖公章怎么证明劳务关系

　　众所周知，用人单位与劳动者之间建立劳动关系需要签订书面的劳动合同，从而明确当事人双方的权利和义务关系。那么，我们会产生疑问，无合同未盖公章怎么证明劳务关系呢?哈尔滨律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　一、无合同未盖公章怎么证明劳务关系

　　无合同未盖公章的，可以通过通知、花名册、签到表等来证明存在劳务关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、未订立劳动合同如何处罚

　　根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时需要签订书面的劳动合同，如果无合同也未盖公章的，可以通过工资表、签到表等材料确认劳动关系。

　　什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系

　　一、什么是事实劳动关系：

　　事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：

　　(一)应签订而未签订劳动合同;

　　(二)以口头问答代替书面合同;

　　(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;

　　(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;

　　(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

　　二、如何认定事实劳动关系：

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其它劳动者的证言等。